辞令、その時

11/28付という変な日付で会社の子に辞令が下りた。

12/16付で、ここから600km先にある事業所に転勤。

４月に家を建てたばかり、子供たちも幼い。

きっと･･･

いや２０００％辞めるだろう。

今の事業所の彼の部門は半年前まで月50時間を超える残業だったが

最近は落ち着いてきている。

赴任先は人手が足りず、社員で募集しても人が集まらないようだ。

会社の事情も分からなくもないが、あんまりだと思う。

辞令を断る＝業務命令の拒否＝退職になるのが一般的なようだが

こんな場合も自ら『辞めます』と言えば当然に『自己都合退職』

退職金や、失業保険の給付に大きくかかわる。

だが、12/16以降、彼の在籍はここにはない。

居座るなんてできないだろう。

少し調べてみた。

居座って会社に「やめてくれ」といわれるまで待てない人は（普通待てないだろうが）

基本、自己都合退職。

だが、特定理由離職者

というのに該当すると判断されれば『失業給付金』の

所定給付日数が手厚くなる場合があるようだ。

特定理由離職者とは何ぞ？

主な場合は「倒産」や「解雇」などだが

該当しそうな項目があった。

　　次の理由により、通勤不可能または困難となったことにより退職した時

　　　Ⅵ：事業主の命による転勤または出向に伴う別居の回避

要は･･　転勤しろ言われた　⇒　家族と別居いやだ　⇒　辞める　　の時

転勤辞令書や住民票の写しなど必要な書類はあるようですが

もしかしたら、給付日数などに恩恵があるのかも。。

申し立ててみる価値はあるかもしれません。