自己都合、給付制限３ヶ月の秘密

引き継ぎも終わり、会社に行く事だけが仕事の毎日。

退職後の予定とか、お金の流れとか、色々考えてエクセル作ったりしてる（笑）

職業訓練も行くつもりで、どんなコースがあるのか探してみたり。

結局、月末の業務が不安だから来てほしいと言われて、6/29（金）が出勤になったので

今週は木曜日までの出勤で一旦おわり。で、月末出てきて完全撤収。

派遣切りに遭って以来、10年ぶりのニート生活だ(´▽｀)

来週からは有給消化に入るわけだが、ふと思った。

有給消化中のバイトってありじゃない？？

まだ離職票を提出してないから、雇用保険がらみは無関係だし(￣▽￣)

結論から言うと「あり」

もちろん、会社によっては副業を禁止しているところもあるから

もしもばれた時、問題になる場合もあるので絶対OKではないが。。。

ちなみにうちも禁止だが「辞める社員」だしなぁ････思ったり(￣▽￣)

そうなると、有給消化日数プラス離職票が届くまでの合計１ヶ月くらい稼げそう(*'▽')

無収入期間を少しでも減らせるじゃない(^^♪

なんて考えて色々調べていたら、そもそも「給付制限中」は「働いてはいけない」わけではない･･ぽい(ﾟдﾟ)!!!!!!!

もちろん「就職」扱いになったら終わりだが、例えば期間限定のバイトなどは

「給付制限期間」の3ヵ月が終わるまでに「雇用契約」が終わって「無職」に戻っていればいいそうな(ﾟдﾟ)！(ﾟдﾟ)！(ﾟдﾟ)！(ﾟдﾟ)！(ﾟдﾟ)！(ﾟдﾟ)！ｼﾗﾝｶｯﾀ------

注意：給付制限満了日に「雇用契約」が終わっている事を証明できるものが必要です。

　　　給付制限中に働いていたことも、申告しないとダメです。

ちなみに離職票を提出してからの待期期間（7日間）　これは絶対働いてはだめです。

「無職」であることを「証明する期間」なので。

待期期間７日は就労禁止

待期期間経過後～給付制限満了日までのバイトは、申告すればＯＫ

なんてこと！！若かりし過去の無収入の苦しい３ヶ月は、私の愚かさの報いだったとは。。。。

ネットの普及って素敵。

短期の派遣でいいのがあればいいな(*'▽')

･･･って。結局働くんかい！(^_^;)

いえいえフルでは働きません(￣▽￣)ﾌﾌﾌ