狙いは給付制限
実は、大学の事務をするにあたり狙っていたのは『給付制限なし』
派遣の『契約満了』は給付制限なしになるとかならないとか･･･
色々な記事があったが、私的には「なるだろう」と踏んだ。
「給付制限なし」にならなくても元々だし、大学の事務には惹かれる物があった。
予想通り「制限なし」になれたとしたら「雇用保険」としてもらえる金額は減るけど
(｡-∀-) ﾆﾋ♪ お得だ と。
なんといっても、たった２日の差で社会保険も加入できて
年金、健康保険の支払い面まで含めると明らかにプラスだったからだ。
派遣の契約満了を調べるにあたり「特定理由離職者」というものがあり
給付日数が大幅に増えることも知っていたが、そこには該当しないと思っていた。
該当するには
①会社･･･更新又は延長しない旨の明示無し
（更新しません、延長しませんって言われてないこと）
②本人･･･更新希望
（更新したい！働きたい！！って言っておくこと）
②はともかく、①は元々期間限定9/末迄と決まっていた仕事だったので
『延長しない旨の提示あり』だと思っていた。
ところが退職後、改めて最後の雇用契約書を見てみると
更新の可能性･･･有
(ﾟДﾟ)ﾌｪ?? 2ヶ月限定なのに有!?
これは！！ もしかしてもしかするのか？？？
そして送られてきた離職票には
更新又は延長しない旨の明示･･･無
離職理由･･･2ｃ
ε=ε=(ノ≧∇≦）ノ なし！2ｃ！！
240日キタ━━━━━━ヽ(*ﾟ▽ﾟ*)ノ━━━━━━ !!!!!
もちろん、いい仕事があれば働く気でしたよ。
だって、給付制限が3ヶ月もあって90日しか給付がなかったら
もらった金額の半分以上は、その間の年金と健康保険料で消えますから。。。
いくら働かなくて手に入るお金とはいえ、手元に残るお金を考えると
1日６時間でも働いた方がましだわ。。。と。
しかし、まさかの「特定理由離職者」GET
今後の道はゆっくり考えようと思う。
再就職手当をもらって早めに働くか。
２４０日もあれば、好みの職業訓練にも出会えそうだし。
でも、希望通りの仕事に巡り会えたら迷わず働く。
なかなか自分の希望にピッタリくる仕事には出会えないから。
